岗位职责：

一、行政规划：根据公司发展战略，组织各部门、岗位编制工作计划，并监控工作进度。
二、工作监督：建立公司工作计划管理体系，定期输出公司各部门、岗位工作计划；监督各部门、岗位工作计划进度，并及时向领导反馈；对工作计划完成情况进行评估，并报集团领导审阅。
三、公文管理：编制公司公文管理文件，确定公文类型及签发对象；对公司公文有审核权，保障公司公文规范性；组织学习公司公文，监督各子公司学习领会公司公文精神。
四、规章制度管理：根据公司运营情况，编写各类行政规章制度；根据规章制度要求，日常监控各部门、岗位是否遵守要求。
五、行为规范：制定公司人员行为规范准则，并组织实施；每日监督公司人员遵守行为准则，树立良好的集团员工形象。
六、档案管理：建立公司档案管理制度，对各类档案进行不同管理；对不同类型档案进行不同机密程度及存档周期管理，建立台账；确保公司档案完整性，对公司档案安全性付全部责任。
七、后勤保障：建立后勤保障体系文件；采购办公用品设施设备等后勤物品，保障公司正常运营需要。
八、安全管理：建立公司安全保障制度，监督各部门、人员遵守；检查安全设施，及时发现整改~安全隐患，保障公司财产、人事安全；负责公司监控设置及内容监控；
九、其他：指导各子公司行政相关工作；领导交办的其他工作。
任职资格：教育背景：专科以上学历，行政管理及相关经验丰富，25-35岁，男女不限
培训经历：接受过现代行政管理、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训。
工作经验：3年以上企业人力资源工作经验，1年以上同等职位工作经历。
基本技能：熟练使用办公自动化软件
基本素质：熟悉行政工作流程，具有从事公司行政实务工作的能力；了解现代行政管理模式，有较强的行政管理理论知识；熟练使用办公软件及相关的行政管理软件；
具较强的文字表达能力和教强的沟通、协调和推进能力，有高度的敬业精神。
个性特征：性格温和、有耐心。主动积极、乐观向上，乐于助人。忠诚守信、公平公正。
具有团队合作精神。工作严谨、敬业、责任心强。具备良好的职业道德，保守企业秘密
体质要求：身体健康。能承受较大的工作压力，能适应较高强度工作。
公司为员工缴纳五险，提供各种丰厚福利，包括住房补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、生日礼品、带薪年休假等。